Карьерный перелом: остаться или уходить
Задача: Предложение конкурента vs текущая роль. Страх потери стабильности и FOMO.
Что делал
- Матрица критериев и ценностей
- Сценарии «что если» без самообмана
- План переговоров и перехода
Результат: Клиент принял решение с ясными аргументами; через 3 месяца подтвердил, что выбор осознанный.
коучинг · карьера